De voordelen van leren op de werkvloer
Werken aan een organisatie waar leren een vast onderdeel is van werk, klinkt groot en misschien zelfs abstract. Maar het is praktischer dan je denkt en het zit in kleine dingen. Bijvoorbeeld dat je een uurtje kennisuitwisseling tussen collega's stimuleert, ook al is de werkdruk hoog. Dat je durft te erkennen dat het maken van fouten een onderdeel is van succes - en dat ook uitdraagt in je organisatie. Dat je je medewerkers de ruimte geeft om mee te denken, ook als het buiten iemands taakomschrijving valt.
Kijk met een frisse blik en zet je visie over leren op papier: Waar wordt hier geleerd zonder dat we het doorhebben, en hoe kunnen we dat uitbreiden?
Wat levert het je op als je hier bewust aandacht aan besteedt?
- De kennis en vaardigheden van je medewerkers sluiten beter aan op wat ze doen.
- In een organisatie waar leren en werken in elkaar overlopen is de kans op innovatie bijna twee keer zo groot.
- Je productiviteit stijgt. Medewerkers gebruiken nieuwe kennis en vaardigheden direct, en werken zo vaak efficiënter.
- De bevlogenheid neemt toe want medewerkers hebben meer energie en halen meer plezier en voldoening uit het werk.
- Je bent een aantrekkelijke werkgever: 92% van de medewerkers vindt leermogelijkheden op het werk (heel) belangrijk.
Verschillende manieren van leren
Bij leren denken we nog steeds aan het volgen van cursussen en opleidingen, maar dat is natuurlijk maar een klein onderdeel. Je leert voortdurend en overal, alleen of samen met anderen. Meestal zonder dat je daar op uit bent. Je onderscheidt het in 3 manieren:
- formeel leren
- non-formeel leren
- informeel leren
De formele manier kennen we maar al te goed, maar hoe zit het eigenlijk met non-formeel en informeel leren? Wat is het verschil? En hoe draagt duurzame inzetbaarheid daaraan bij?
De Werkwijzer van TNO neemt je in een aantal
overzichtelijke stappen mee naar een lerende
organisatie.
Formeel en informeel leren - hoe werkt dat?
Quickscan Leercultuur
Als je op Mijnleercultuur.nl gratis en anoniem de Quickscan invult, heb je in vijf minuten een indruk hoe het gesteld is met leren en ontwikkelen in je organisatie. Waarom je dat zou doen? We hebben de 10 meest gestelde vragen voor je beantwoord. De scan is voor iedereen toegankelijk, zonder limiet aan het aantal deelnemers. Na invulling ontvang je een bondige rapportage met handvatten voor verdere stappen.
Wil je vervolgens aan de slag met de uitkomsten van de rapportage? Deze praktische kennis en hulpmiddelen sluiten aan bij de vijf pijlers van een leercultuur waar de scan zich op baseert:
