Waarom slaat de ene training wel aan en de andere niet?
Doe jij het ook? Een prachtige training, online academy of e-learning ontwikkelen, omdat je zeker weet dat het de kennis van je personeel op het juiste niveau brengt? Zonder vooraf te checken of je doelgroep daar wel op zit te wachten? Dan ben je misschien ook wel verbaasd dat er vervolgens niemand mee aan de slag gaat.
Zonde, want de kans is groot dat je er enorm veel tijd, geld en energie in hebt gestoken. Met een goede Learner Persona voorkom je zo’n mismatch. Denk je erover om een leertraject te ontwikkelen? Gebruik dan onderstaande hulpmiddelen, ze ondersteunen je op een eenvoudige manier bij het vinden van de juiste leervoorkeuren van je doelgroep.
Veel gemaakte fout:
Veel organisaties beginnen met de oplossing: "We gaan een e-learning maken."
Beter is om eerst te kijken: "Hoe leren onze medewerkers eigenlijk het liefst?"
Pas daarna kies je de vorm die daarbij past.
Ondersteun je ondernemers bij leren en ontwikkelen?
Gebruik de Learner Persona om je dienstverlening beter af te stemmen op de ondernemers die je ondersteunt. Of je nu een workshop ontwikkelt, een leernetwerk organiseert of communicatiemiddelen maakt: door vooraf inzicht te krijgen in hun dagelijkse praktijk, uitdagingen en manier van leren, ontwikkel je activiteiten en hulpmiddelen die beter aansluiten en daardoor meer effect hebben.
Veelgestelde vragen
- Wat is een Learner Persona?
Een Learner Persona is een verzonnen profiel van een medewerker of een groep medewerkers. Het helpt je om leeractiviteiten beter te laten aansluiten bij de mensen voor wie ze bedoeld zijn. Door vooraf na te denken over hun motivatie, werkpraktijk en manier van leren, vergroot je de kans dat een leertraject echt effect heeft. - Is een Learner Persona alleen geschikt voor grote organisaties?
Nee, ook in een (klein) mkb-bedrijf kan een Learner Persona veel opleveren. Je hoeft niet voor iedere medewerker een uitgebreid profiel te maken. Vaak zijn één of twee persona's al voldoende om beter na te denken over hoe je leren en ontwikkelen vormgeeft. - Moet iedere medewerker een eigen persona krijgen?
Nee, meestal maak je één persona voor een groep medewerkers met vergelijkbare werkzaamheden, uitdagingen of leervoorkeuren. Zo krijg je een goed beeld van wat deze doelgroep nodig heeft om zich te ontwikkelen. - Wanneer levert een Learner Persona het meeste op?
Een Learner Persona is vooral waardevol als je een nieuw leertraject ontwikkelt of een bestaand aanbod wilt verbeteren. Door eerst te kijken naar de behoeften van je medewerkers, voorkom je dat je tijd en energie steekt in een oplossing die niet aansluit bij de praktijk.
